• Gründung: 1972 in den Niederlanden
• Börsennotiert (NYSE Euronext Amsterdam): Ticker USG
• 1.137 Standorte in 10 Ländern Europas
• 6.047 interne Mitarbeiter
• 111.000 an Kunden überlassene Mitarbeiter
• Spezialisierung durch 10 Marken in Europa

Start People. Für mehr Wirtschaftlichkeit. Für unseren gemeinsamen Erfolg.

• Unsere Werte sind lebendig. Täglich. Respekt und Wertschätzung im Miteinander mit unseren Partnern. Das ist unser oberstes Prinzip.
• Loyalität bestimmt unsere Beziehungen zu unseren Kunden und Mitarbeitern. Wir streben langfristige Partnerschaften an.
• Engagement mit Leidenschaft und Menschlichkeit.

• In der Kommunikation mit unseren Partnern schätzen wir den offenen Dialog und sind aufgeschlossen für neue Ideen.

Business Principles.

Im Miteinander mit seinen Partnern lebt Start People seine Business Principles täglich. Mit Leidenschaft.

• Professionalität
  
  Wir sind Profis.
  
  Sowohl im Hinblick auf unsere internen als auch externen Kunden streben wir nach höchster Professionalität. Dies drückt sich in der hervorragenden und persönlichen Art und Weise aus, in der wir unsere Dienste anbieten – mit Liebe zum Detail. Profis – das sind wir.
  
  Persönliche Dienstleistungen liegen uns seit der Gründung unseres Unternehmens im Jahr 1972 im Blut. Diese „DNA" hegen und pflegen wir, wobei wir unsere Geschichte und Traditionen mit Innovationen und neuen Ideen verbinden. Wir stehen für das, was wir tun und aus diesem Grund beschäftigen wir bei USG People ausschließlich Experten, die voneinander lernen möchten, mit Überzeugung ihren Beruf ausüben und die genau wissen, was sie tun.
  
  Unsere Führungskräfte und Mitarbeiter stellen gegenseitig, und auch an ihre Arbeit, hohe Anforderungen. Qualitäts- und Kundenorientierung ist deshalb eine wichtige Triebfeder innerhalb von USG People. Unsere Mitarbeiter geben sich nicht leicht mit etwas zufrieden, und erst recht nicht mit durchschnittlichen Leistungen.
  
  Dem Ansprüchen unserer Interessengruppen stets gerecht zu werden ist deshalb in jeder Hinsicht ein wichtiges Anliegen für USG People.
  
  Darüber hinaus verfügt USG People über ein Höchstmaß an Lernbereitschaft und ist dadurch in der Lage, neue Dinge schnell umzusetzen. Dies ermöglicht uns eine direkte und praxisnahe Umsetzung von Wissen und Erkenntnissen, so dass der Kunde unmittelbar von unserer Dienstleistung profitiert.
  
  Unsere Dienstleistung ist unsere Stärke!
  
• Verbundenheit
  
  Wir fühlen uns miteinander verbunden.
  
  Wir glauben an eine Mehrmarken-Strategie, die uns durch eine begrenzte Anzahl starker Marken erlaubt, spezifische Lösungen für die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Bewerber und Kunden zu bieten.
  
  Neben dieser „Verschiedenartigkeit" ist Geschlossenheit für USG People von großer Bedeutung – zum Ausdruck gebracht in der Verbundenheit zwischen den Mitarbeitern der verschiedenen Marken. Diese Verbundenheit untereinander ist auch für unsere Kunden spürbar – ermöglicht durch die Option, nach dem „One-Stop-Shopping"-Modell mehrere Dienstleistungen aus einer Hand in Anspruch zu nehmen.
  
  Ein gemeinsames Verständnis untereinander und mit dem Kunden fördert die partnerschaftliche Zusammenarbeit, die wiederum ermöglicht, sich Wissen und Kenntnisse über den anderen auf eine optimale Weise anzueignen. Dies führt zweifelsohne zu einem besseren gegenseitigen Verständnis und zu einer besseren Leistungsbilanz. Und unsere Kunden profitieren unmittelbaren von dieser Zusammenarbeit.
  
  Dies ist der Grund, weshalb wir einander helfen und Einfühlungsvermögen zeigen. Hierdurch wird die Leistungsbereitschaft erhöht, innerhalb des Unternehmens ein verstärktes Gemeinschafts- und Zusammengehörigkeitsgefühl zu schaffen. Dies führt zu einer kontinuierlichen Verbesserung unserer Dienstleistung.
  
  Wir sind USG People!
  
• Leidenschaft
  
  Wir betreiben unser Geschäft mit Leidenschaft.
  
  Wir denken und handeln unternehmerisch, sind engagiert und kompetent, und betreiben unsere Arbeit mit Leidenschaft. Leidenschaft ist unser Antrieb.
  
  Leidenschaft ist ein wichtiges Merkmal unseres Geschäftsfeldes, in dem der Wettbewerb ausgeprägt ist und hohe Ansprüche an die individuellen Leistungen eines jeden gestellt werden. Leidenschaft ist weder eine Fertigkeit, noch ein Kunststück. Sie entspringt einem inneren Antrieb und ergibt sich aus den eigenen Fähigkeiten, der eigenen Zielsetzung, der inneren Überzeugung sowie der Bereitschaft alles zu geben. Dies ist die Basis der Unternehmenskultur von USG People. USG People handelt ergebnisorientiert.
  
  Leidenschaft ist die einmalige Fähigkeit, andere zur Nachahmung zu motivieren und zu begeistern, unentwegt nach Erfolg und Ergebnissen zu streben.
  
  Leidenschaftliche Menschen sind unermüdlich und sprühen vor Energie. Sie glauben an das, was sie tun. Es ist genau diese tiefe innere Überzeugung, die Mitarbeiter ermutig, bestehende Grenzen zu überwinden. Es ist das Bekenntnis, wirklich füreinander da zu sein, wenn es darauf ankommt. Leidenschaftliche Menschen vermitteln ihre Ideen und Vorschläge mit Überzeugung und Begeisterung. Sie können ihren Argumenten auch bei Widerstand Nachdruck verleihen, was zu erfolgreichen Geschäftsbeziehungen mit Kunden führt.
  
  Leidenschaft inspiriert!
  
  
• Ergebnisorientierung
  
  Wir handeln ergebnisorientiert.
  
  Wir sind ein ergebnisorientiertes Unternehmen und unser Ziel ist es, der beste Dienstleister in unserem Geschäftsfeld zu sein. Unser täglicher Fokus liegt auf unseren Kunden – wir denken in Chancen und Lösungen. Wir haben den Anspruch, jederzeit nach Möglichkeiten der Verbesserung zu suchen und die Ergebnisse unseres Handelns zu optimieren. Nur so können wir die Erwartungen unserer Kunden erfüllen.
  
  Unternehmergeist und Ergebnisorientierung sind deshalb Eigenschaften, auf die USG People sehr großen Wert legt. Da die Bedürfnisse unserer Kunden oberste Priorität genießen, steht Dienstleistung immer im Mittelpunkt unseres Handelns.
  
  Im Hinblick auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter spielen pro-aktives Handeln, Verantwortungsbewusstsein und Initiative eine wichtige Rolle. Auf diese Weise schaffen wir eine erfolgsorientierte Haltung, fördern Einsatzbereitschaft und sorgen für den richtigen Fokus am Arbeitsplatz. Für uns sind dies unabdingbare Voraussetzungen, um zielorientiert und erfolgreich zu agieren. Dies wiederum führt zu Stolz, Zufriedenheit und Spaß bei der Arbeit. Daran glauben wir fest.
  
  Wir möchten überzeugen!

Start People. Gemeinsam können wir viel erreichen.

• Professionalität und Qualität in der Dienstleistung.
• Dynamik, Flexibilität, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein prägen unser Handeln.
• Herausforderungen und Bedürfnissen unserer Kunden bestens gerecht zu werden: Das ist unser Ziel.

Great Place to Work

Das unabhängige Gütesiegel "Beste Arbeitgeber 2008, 2009, 2011, 2012 und 2013"

Das Great Place to Work Institut führt in seiner 20-jährigen Tradition jährlich Online-Befragungen über die Mitarbeiterzufriedenheit in mehr als 40 Ländern durch.

Start People Austria rangiert zum fünften Mal unter den "25 Besten Arbeitgebern Österreichs".

Zertifikat EN ISO 9001:2008

Qualitätsmanagement-System - ausgerichtet auf

• Kundenorientierung
• Lern- und Verbesserungsbereitschaft
• Präzises und verlässliches Arbeiten
• Transparente Prozesse

Unbedenklichkeitserklärungen

• ub_-_salzburg.pdf
• ub_-_ma_6.pdf
• ub_-_oberoesterreich.pdf
• ub_-_finanzamt.pdf
• ub_-_wien.pdf
• ub_-_steiermark.pdf
• ub_-_niederoesterreich.pdf
• ub_-_tirol.pdf

VZA Österreichischer Verband Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung

• VZA-Zertifikat.pdf

Bonitätszertifikat

Das Leistungsspektrum von USG People N.V. ist in einzelne Geschäftsbereiche bzw. Marken gegliedert. Diese Spezialisierung ermöglicht es, die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden individuell zu erfüllen: das Anbieten von maßgeschneiderten Lösungen durch die Kompetenz und langjährige Erfahrung unserer Human Resources Experten in den einzelnen Bereichen im Human Resources Consulting.

USG People Austria Marken & Portfolio

• allgemeine und spezialisierte Zeitarbeit
• komplexe Human Resources Outsourcing Prozesse
• Fixplatzierungen und Accessment Center

	We keep the world working by helping the right people find the right job. www.usgpeople.com
	Personaldienstleistungsexperte für allgemeine und spezialisierte Zeitarbeit sowie Human Resources Outsourcing. www.startpeople.at
	Human Resources Spezialist für die Bereiche Finance, IT, Marketing & Sales, Administration. www.startpeople-professionals.at
	Human Resources Spezialist für Top-AssistentInnen und SekretärInnen. www.secretary-plus.at
	Human Resources Experte für multilinguale und native Speaker AssistentInnen. www.secretary-plus.at
	Human Resources Experte für Marketing & Sales und Management Consulting. www.accea.at

Zeitarbeit ist ein bewährtes Beschäftigungsmodell der sozialen Marktwirtschaft.

• Zeitarbeit ist eine moderne Antwort auf den sich ändernden Mitarbeiterbedarf von Unternehmen im 21. Jahrhundert

• Zeitarbeit bietet den Arbeitnehmern eine sichere Anstellung und der Wirtschaft die Möglichkeit flexibel auf Nachfrageschwankungen zu reagieren

• Zeitarbeit schafft Arbeitsplätze und wirkt gegen Schwarzarbeit

• Durch die zunehmende Dynamik der Wirtschaft und den damit sich verändernden Mitarbeiterbedarf, wird sich der Anteil über Zeitarbeit beschäftigter Menschen in den nächsten 4 Jahren von 2% auf 4% verdoppeln

Zeitarbeit wird den aktuellen Anforderungen der Wirtschaft gerecht, da Sie die benötigte Flexibilität gibt um z.B. Nachfragespitzen abzudecken, aber auch um die Dienstleistung der Personalsuche und Rekrutierung externen Spezialisten zu übertragen. Durch einen guten Mix von Stammbelegschaft und MitarbeiterInnen auf Zeit, trägt die Zeitarbeit aber auch wesentlich zu einem stabilen Betriebsklima bei, da die Mitarbeiter einerseits nicht mit Überstunden belastet werden und andererseits die Stammarbeitsplätze der Fixbelegschaft sicherer werden.

Darüber hinaus bietet die Zeitarbeit den ArbeitnehmerInnen eine Beschäftigungsform, der strenge gesetzliche Regelungen und ein hervorragender Kollektivvertrag zugrunde liegen. Durch das Günstigkeitsprinzip werden die ZeitarbeitsnehmerInnen zumindest gleich hoch entlohnt wie das Stammpersonal; durch Referenzzuschläge in der Regel jedoch besser bezahlt als die fix angestellten MitarbeiterInnen. Daneben genießen sie dieselben arbeitsrechtlichen und sozialen Absicherungen wie herkömmliche Beschäftigte in Österreich auch. Die EU Richtlinie nach Equal Pay und Equal Treatment von Zeitarbeitskräften ist in Österreich vorbildlich umgesetzt.

Österreichs Zeitarbeitsunternehmen sind der größte Kunde des AMS und beschäftigen mittlerweile 66.000 Menschen. In Europa sind zwischen 2003 und 2006 669.000 Arbeitsplätze durch Zeitarbeit geschaffen worden (Eurociett – McKinsey Report 2000), die es so nicht gäbe.

Zeitarbeit hilft aber auch erfolgreich, die Schwarzarbeit einzudämmen und da gibt es noch genug zu tun, schätzt doch die Universität Linz (Prof. Dr. F. Schneider) den Markt des Pfusches auf € 20 Mrd. in Österreich ein. Zum Vergleich hat die Zeitarbeit 2010 in Österreich € 2 Mrd. umgesetzt und in einem beträchtlichen Ausmaß zum Steuer- und Sozialversicherungs-Beitragsaufkommen in Österreich beigetragen.

Denn herkömmliche Begriffe wie Personalleasing oder Leiharbeit widersprechen in ihrer Wort-Bedeutung den ethischen Grundsätzen unserer Konzern-Philosophie. Unsere Business Principles wie Gleichbehandlung, Respekt und Wertschätzung unseren Partnern – MitarbeiterInnen und Kunden –  gegenüber werden nicht als Lippenbekenntnisse verstanden, sondern täglich gelebt:

Human Capital steht im Fokus unseres Wirkens.